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      莫讓996成為行業常態 儀表從業者有話說

       

        年初,某互聯網企業在年會上公開宣布996工作制,引起了社會各界的熱議。該事件過去兩個月后余溫尚存,一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。項目名稱取自于“工作996,生病ICU”,意在揭露和抵制互聯網公司的996工作制度。隨后,人民日報針對996工作制發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》,阿里巴巴、京東等多家公司大咖紛紛就996工作制發言,將輿論一步步推向高潮。

       

       莫讓996成為行業常態 儀表從業者有話說

       

        996工作制下的掙扎:今天你加班了嗎?

       

        雖然此次“996ICU”項目的發起人和支持者多為程序員,主要面向的也是程序員群體,但是國內處在996工作制重壓之下的并非只有程序員。實際上,科研行業、分析測試行業、儀器儀表制造業當中也存在著一些不合理的“潛規則”甚至“明規則”。

       

        對于大多數科研人員來說,高強度的工作已經是家常便飯。別說996,就連711(早11點到晚11點、每周工作7天)都很常見。早些年有科學家統計科研人員的工作時間,發現他們基本沒有周末,也不分上下班,經常就是24小時待命。2016年,科學領域核心期刊《自然》雜志進行了一項面向12869名讀者的調查,結果顯示約40%的人一周工作超過60小時,甚至還有接近10%的人需要工作超過80小時。

       

        從事分析測試工作的朋友們則把工資低、加班多當成了這一行的常態。在相關論壇上不難看到,不少從業人員經常加班到晚上九點、十點甚至下半夜。有些單位會按照工時提供加班費,但金額往往難以令人滿意。有網友吐槽,每小時加班費僅為7.5元,現在外面兼職也至少有10元以上。也有網友抱怨單位不給加班費,只提供一頓工作餐或者將加班時間算作調休。然而,加班容易調休難,即便領導批準調休,也會扣除全勤獎。更何況,工作忙碌起來連周末時間都得來上班,調休根本不會批。

       

        儀器儀表制造業的加班現象并沒有程序員那么普遍,一些技術崗的工資水平也很高。不過,筆者在某企業點評網站調查了數十家儀器企業,發現部分公司也存在加班嚴重、出差偏多、待遇較差、氛圍壓抑等情況。然而,很少有企業能夠提供足夠的加班工資或者其他令人滿意的待遇。值得一提的是,遍觀各大儀器企業發布的招聘信息,“能適應出差”是最常見的一條要求。實際上,頻繁出差是不少從業人員選擇轉行的理由之一。相比于996式的加班,“時刻在路上,有家不能回”也相當勸退。

       

        逃離、反抗or順從:科學儀器行業眾生相

       

        盡管有些企業高管依然辯稱996為一種“狼性”的企業文化,爭相為其披上勤奮、奉獻、拼搏的道德外衣,但是每況愈下的健康、無暇顧及的家庭、單調乏味的生活,已經將一部分人慢慢推離996的世界。不少從業人員認為,加班在所難免,但是能不加班就盡量不加,畢竟沒有多少加班費。況且,在實驗室待久了對身體不好,加班付出的健康代價無法彌補,F在,他們當中有些人已經離職,轉而選擇工資較少但是不需要加班的清閑工作。逃離996,逃離北上廣,甚至逃離原來的行業。

       

        更多人依然在崗位上日復一日地996著,不舍得放棄工作,也不愿意繼續加班。他們努力發聲,希望單位能夠取消996工作制,或者至少能夠給予足夠的待遇。當然,也有少數人埋頭主動加班,全情投入工作之中,不在乎有沒有加班費或者調休。他們將加班視為個人成長的必經之路,當成職場競爭的額外籌碼。因此,通過動員所有人來抵制996工作制,并不可行?倳腥讼Mㄟ^加班來獲取領導的認可,力圖在績效考核當中更勝一籌。如此一來,即便不想加班的人,也不得不“被加班”,避免被裁員或者降薪。

       

        歸根結底,能否改變996的局面,還要看領導者的意思。華科儀總經理邊寶麗曾經提出,人就應該快樂的工作,從不希望員工周末加班,如出現這種情況,只能說明公司流程出現了問題或者公司沒有好產品來支持自己的利潤率。然而,擁有同樣想法的領導者畢竟還在少數。更多企業依然將加班作為績效考核、升職加薪的隱形指標,在辦公室大肆鼓吹狼性文化、加班文化,甚至希望普通員工能夠像股東一樣關心公司,上下班都要24小時待命。

       

        在2019年勞動節到來之際,希望所有人都能重新記起這一節日的由來。百余年前,一群不堪重負的勞動者為實現“每天工作8小時”而奮起反抗,最終逼迫資本家做出讓步。今天,996工作制卻讓這一切倒退了。

       

       

      點擊次數:1562  更新時間:2020-7-3  
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